Cosa succede quando la forza lavoro non vuole più lavorare?
Scritto da Charles Hugh Smith tramite il blog OfTwoMinds,
I lavoratori votano con i piedi, e questo è difficile da controllare. Quando i valori e le aspettative cambiano, anche tutto il resto alla fine cambia.
Cosa succede quando la forza lavoro non vuole più lavorare? Stiamo per scoprirlo. Come per tutti i cambiamenti culturali del mare, le macro statistiche non raccontano la storia completa. Il cambiamento epocale è meglio illuminato da prove aneddotiche: i lavoratori che smettono costantemente per prendere lavori migliori; zero fedeltà ai datori di lavoro aziendali; lavoratori che tagliano le ore da tempo pieno a tempo parziale; lavoratori che escono a pranzo e non tornano mai più; lavoratori che rinunciano a vendere acqua zuccherata per il resto della loro vita (facendo eco alla famosa sfida di Steve Jobs a John Scully: "Vuoi vendere acqua zuccherata per il resto della tua vita? O vuoi venire con me e cambiare il mondo?") e rinunciare a possedere una casa follemente sopravvalutata.
I lavoratori possono vendere acqua zuccherata, ma i loro cuori non ci sono più. Alcuni sono interessati a cambiare il mondo, e altri sono interessati a cambiare la propria vita come mezzo per cambiare il mondo.
Numerosi articoli sono stati pubblicati descrivendo questi cambiamenti culturali nei valori e nelle aspettative: eccone tre:
Dalla grande rassegnazione alla menzogna piatta, i lavoratori stanno rinunciando: in Cina, negli Stati Uniti, in Giappone e in Germania, le giovani generazioni stanno ripensando alla ricerca della ricchezza.
"Siamo l'ultima generazione": i giovani cinesi si sono radunati attorno a un hashtag sui social media ora censurato per infuriarsi per la loro disillusione nei confronti della vita e il disprezzo per i lockdown draconiani
L'ascesa di "bai lan": perché i giovani frustrati della Cina sono pronti a "lasciarlo marcire"
Si noti che questo cambiamento culturale è globale. Le dinamiche dell'economia globale sono simili in tutto il mondo: il capitale ha raccolto la maggior parte dei guadagni della generazione passata, lasciando frammenti per il lavoro; le "cose belle della vita" come possedere una casa e un bel veicolo sono salite fuori dalla portata di tutti tranne il 10% delle famiglie; ai giovani venivano implicitamente promessi "lavori ben pagati e carriere appaganti" se andavano all'università, e poi si laureavano in un'economia globale di lavori senza uscita e concorrenza spietata per i pochi slot in cima al mucchio di sabbia in costante erosione.
Il blocco globale ha rivelato diverse grandi verità a molti lavoratori inattivi:
1) Sto sprecando la mia vita schiavo per un datore di lavoro a cui sono usa e getta;
2) cercare di possedere lo stile di vita della classe medio-alta non vale i sacrifici richiesti, e
3) ci sono modi per lavorare di meno e comunque cavarsela, e vivere una vita migliore facendolo.
Una volta che i topi non sono più interessati alle ricompense perché sono fuori portata, saltano giù dalla ruota. Una volta che gli asini delle tasse cadono esausti e chiedono perché stanno lavorando così duramente per pagare tasse e tasse oltraggiose, perdono interesse a portare mai più il loro pesante carico. Quando i servi del debito si fermano e calcolano le loro possibilità di pagare il loro debito e raggiungere il Nirvana della classe medio-alta, salvano l'intero progetto.
Le persone hanno scoperto che potevano cavarsela molto meno di quanto avessero precedentemente calcolato. Alcuni hanno trovato nicchie nelle economie informali o gig, altri si sono assicurati una quasi pensione nel sistema di assistenza sociale, altri hanno deciso che al netto delle spese, era meglio smettere e rimanere a casa per prendersi cura dei bambini piuttosto che pagare migliaia di dollari in tasse più alte e tasse di assistenza all'infanzia per il privilegio di sballare i loro derrieres su un tapis roulant senza fine.
Le persone si sono rese conto che volevano una carriera e una vita lavorativa che definivano e controllavano piuttosto che una definita e controllata da un datore di lavoro. Descrivo l'accreditamento di te stesso e altri aspetti di questo nel mio libro Get A Job, Build a Real Career and Defy a Bewildering Economy. (capitolo di esempio qui)
Alcune persone si sono risvegliate alla praticità delle micro-case e delle piccole imprese domestiche. Si resero conto che non dovevano firmare per una vita di lavoro come asini fiscali e servi del debito.
I datori di lavoro stanno lottando per adattarsi a questa transizione culturale. Quei dipendenti esigenti che risalgono ai bei vecchi tempi sono come dinosauri che si aspettano che gli effetti del meteor-strike si dissolvano in pochi giorni.
Le fantasie di qualsiasi cosa completamente automatizzata sono state rivelate come irrealistiche. Come per tutte queste tecno-fantasie, i sostenitori non sono mai esperti nel campo propagandato come la soluzione. L'automazione ha dei limiti. I robot si rompono, devono essere riprogrammati e hanno bisogno di collaboratori umani (i cosiddetti cobot). Gli appassionati credevano ingenuamente che, poiché qualcosa è tecnicamente possibile, diventa automaticamente finanziariamente sostenibile. Questa è una proposta completamente diversa.
Come tutto questo si svolga è una domanda aperta. I Poteri Forti non approvano, per ovvie ragioni: chi farà tutto il lavoro per consentire i nostri stili di vita sontuosi e guadagni giganteschi?
I lavoratori votano con i piedi, e questo è difficile da controllare. Quando i valori e le aspettative cambiano, anche tutto il resto alla fine cambia.
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